L'index égalité hommes / femmes
Mais qu’est-ce l’Index Egalité Hommes / Femmes ?
L'index égalité homme/femme se compose de 5 grands critères qui évaluent les inégalités entre femmes et hommes, dans les entreprises de plus de 50 salariés, sous la forme d'une note sur 100.
Quels sont les 5 grands critères ?
Critère 1 = L’Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
Il compte pour 40 points de la note.
Cet indicateur recense les rémunérations moyennes (comprenant les primes liées aux conditions de travail, départ et précarité) des femmes et des hommes dans une entreprise.
Pour obtenir l'intégralité des 40 points, une entreprise doit ramener l'écart entre la rémunération des femmes et celle des hommes à zéro.
Critère 2 = L’Écart de répartition des augmentations individuelles
Il compte pour 20 points de la note.
L'indicateur évalue le pourcentage de femmes et d'hommes qui ont perçus une augmentation dans l'année.
Pour obtenir l'intégralité des points, une entreprise doit accorder les mêmes augmentations aux femmes qu'aux hommes, à 2 % près ou à 2 personnes près.
Critère 3 = L’Écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
Il compte pour 15 points de la note.
Les points sont attribués aux entreprises qui, au cours de l'année, promeuvent autant de femmes que d'hommes à 2 % ou à 2 personnes près.
A savoir : pour les entreprises de 50 à 249 salariés, ce critère est fusionné avec celui de l'augmentation.
Critère 4 = Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
Il compte pour 15 points de la note.
La totalité de la note est attribuée à une entreprise qui accorde une augmentation aux femmes revenant d'un congé maternité.
Critère 5 = Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Il compte pour 10 points de la note.
Pour obtenir ces 10 derniers points, une entreprise doit compter au moins 4 femmes parmi ses 10 plus hauts salaires.